Priego de Córdoba forma parte del programa “Aurora”, cuyo convenio de colaboración han firmado la Diputación de Córdoba y el Instituto de la Mujer, siendo su objetivo el de “fomentar la participación social y procurar la empleabilidad de las mujeres en el medio rural para que les permita una mayor y mejor incorporación a la actividad económica y a la viabilidad social en el municipio”, como así ha explicado la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Priego, María del Carmen Pacheco, tras la reunión mantenida en Córdoba con la delegada de Igualdad y Mujeres de la institución provincial, María Trinidad Moreno, y el secretario general del IAM, Jesús Casas.
Priego de Córdoba forma parte del programa “Aurora”, cuyo convenio de colaboración han firmado la Diputación de Córdoba y el Instituto de la Mujer, siendo su objetivo el de “fomentar la participación social y procurar la empleabilidad de las mujeres en el medio rural para que les permita una mayor y mejor incorporación a la actividad económica y a la viabilidad social en el municipio”, como así ha explicado la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Priego, María del Carmen Pacheco, tras la reunión mantenida en Córdoba con la delegada de Igualdad y Mujeres de la institución provincial, María Trinidad Moreno, y el secretario general del IAM, Jesús Casas.
El programa, que se está llevando a cabo en cuatro municipios más, como son Puente Genil, Bujalance, La Rambla y Peñarroya-Pueblonuevo, apuesta por el empleo y por acabar con el paro que tanto afecta al sector femenino, facilitando su formación para que puedan acceder a un puesto de trabajo. Contempla dos fases: una, relacionada con el itinerario personal y, la segunda, con el profesional, dirigido a su inserción laboral tanto por cuenta ajena como por cuenta propia”.
En este sentido, en lo referente a su itinerario personal, se trabajarán aspectos como la motivación, en la que trabajarán la autoestima, autonomía personal o la gestión del tiempo; las habilidades personales, las creencias, limitaciones o fortalezas; la mejora de las habilidades laborales, la comunicación para el empleo, la inteligencia emocional y las habilidades laborales; así como las expectativas personales y profesionales.
Igualmente, se trabajará la orientación laboral, es decir, la diversificación profesional, la definición del perfil profesional, el diseño de formación ocupacional, las estrategias y herramientas para la búsqueda de empleo, las sesiones formativas grupales, la intermediación laboral o el acompañamiento en la inserción laboral en su itinerario profesional.