CSIF ha reclamado al Ayuntamiento de Priego de Córdoba la aplicación al conjunto de la plantilla municipal de las mejoras salariales recogidas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado por el sindicato con el Gobierno central en noviembre de 2025. La organización sindical también reclama la incorporación de la jornada laboral de 35 horas a la negociación colectiva municipal.
Según CSIF, el acuerdo contempla para 2025 una subida salarial del 2,5 por ciento, con carácter retroactivo, y un incremento del 2 por ciento para 2026. El sindicato señala que, en el caso de las administraciones locales, el abono de estas cantidades debe concretarse mediante la negociación con la representación sindical y la elaboración de un calendario de pagos.
CSIF sostiene que estas cuestiones todavía no han sido llevadas a la mesa de negociación del Ayuntamiento y cuestiona que el alcalde haya planteado abordarlas directamente con los representantes sindicales fuera de este órgano. El sindicato reclama que las negociaciones se desarrollen en la mesa legalmente establecida.
En relación con la jornada laboral, CSIF pide igualmente la aplicación de las 35 horas semanales y señala que esta medida ya está implantada en otros ayuntamientos.
Por su parte, el Ayuntamiento de Priego ha respondido a estas críticas asegurando que ha cumplido las subidas retributivas aplicables hasta el momento y que el expediente correspondiente a la actualización salarial se encuentra actualmente en tramitación. El Consistorio señala que el procedimiento se encuentra dentro del plazo previsto por el Real Decreto-ley 14/2025, cuyo artículo 3 permite distribuir el abono de los importes y atrasos correspondientes a 2025 entre los ejercicios 2026, 2027 y 2028.
Respecto a la jornada laboral, el Ayuntamiento afirma que la plantilla municipal ya tiene implantada de hecho una jornada de 35 horas semanales, de 8:00 a 15:00 horas, y considera que su incorporación al Convenio Colectivo y al Acuerdo Marco debe abordarse mediante la negociación colectiva.
El Consistorio también critica que CSIF haya trasladado sus reclamaciones a los medios de comunicación en lugar de plantearlas en las mesas de negociación y reclama a la organización sindical una participación en estos órganos.
La respuesta municipal incluye además referencias a varios procedimientos judiciales que afectaron a 12 trabajadores y sobre los que el Ayuntamiento cuestiona el asesoramiento recibido por parte de la representación sindical. Por último, el equipo de Gobierno destaca las actuaciones desarrolladas en materia de Recursos Humanos durante el actual mandato, entre ellas los procesos selectivos y de promoción y la aprobación del Reglamento de Carrera Profesional.
CSIF reclama al Ayuntamiento las subidas salariales de la plantilla y el Consistorio asegura que el expediente está en tramitación
